IMSS – Guiando Tu Denuncia no banner Sitio Web "Acercando el IMSS al Ciudadano" Interruptor de Navegación IMSS Inicio Conoce al IMSS IMSS Transparente Transparencia Protección de Datos Personales Guiando tu denuncia Directorio Directorio de instalaciones Directorio de funcionarios Contacto ciudadano Inicio Actos contrarios a la integridad Clasificación de actos ¿Cómo denunciar? Herramientas de denuncia Contacto Clasificación de actos Existen cinco tipos de actos contrarios a la integridad de acuerdo con la normativa aplicable. A continuación, selecciona un tipo de acto para que puedas conocer sus principales características y las diferentes instancias o canales en los que puedes presentar tu denuncia. Delitos por hechos de corrupción. Daños o perjuicios a la Hacienda Pública Federal o al Patrimonio del IMSS. Faltas administrativas. Incumplimientos laborales. Vulneraciones al Código de Conducta del IMSS y al Código de Ética e Integridad en la Administración Pública Federal Vulneraciones al Código de Conducta del IMSS y al Código de Ética e Integridad en la Administración Pública Federal. Son aquellos actos u omisiones, que realiza una persona servidora pública, contrarios a los principios y valores institucionales establecidos en el Código de Conducta y de Prevención de Conflictos de Interés de las personas servidoras públicas del IMSS y en el Código de Ética e Integridad para un Buen Gobierno en la Administración Pública Federal. Puedes iniciar la denuncia en: Comité de Ética del IMSS (CEIMSS) Pasos para realizar denuncia Faltas administrativas. Una falta administrativa la comete una persona servidora pública o un particular, cuando incumple lo establecido en la Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA) estas pueden ser no graves, graves o actos de particulares vinculados con faltas administrativas graves: • Faltas no graves: actos u omisiones que transgredan obligaciones como incumplir con las funciones encomendadas, no denunciar posibles faltas administrativas o no atender las instrucciones de superiores. ¡Revisa nuestra infografía sobre faltas no graves! Infografía faltas no graves • Faltas graves: actos u omisiones contenidos en los artículos 51–64 Quáter, cuya sanción corresponde al Tribunal Federal de Justicia Administrativa y sus homólogos en las entidades federativas. Estas faltas también pueden constituir delitos de corrupción. • Faltas de particulares: actos u omisiones de personas físicas o morales vinculadas con el servicio público, los cuales se relacionan con faltas administrativas graves; contenidas en los artículos 65 –73. Puedes iniciar la denuncia en: Órgano Interno de Control del IMSS (OIC) Pasos para realizar denuncia Sistema Integral de Denuncias Ciudadanas (SIDEC) Pasos para realizar denuncia Delitos por hechos de corrupción. Son actos u omisiones realizados por personas servidoras públicas o particulares para obtener un beneficio utilizando un cargo o comisión a costa del interés público. Se establecen en el Titulo Décimo del Libro Segundo, del Código Penal Federal, y en los capítulos correspondientes de los códigos penales estatales. Recuerda: la tentativa de delito también es susceptible de sanción y la puedes denunciar. (Revisa el artículo 12 del CPF). Puedes iniciar la denuncia en: Centro de Denuncia y Atención Ciudadana de la FGR (CEDAC) Pasos para realizar denuncia Daños o perjuicios a la Hacienda Pública Federal o al Patrimonio del IMSS. Son aquellas afectaciones a los recursos del instituto realizadas por una persona servidora pública o un particular con el fin de obtener un beneficio propio a través de su inadecuado empleo. Se establecen en el Título Cuarto de la Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación. Puedes iniciar la denuncia en: Sistema de Denuncias Electrónicas (SIDEEL) de la ASF Pasos para realizar denuncia Incumplimientos laborales. Lo comete una persona trabajadora del IMSS (Confianza “A” y “B”, base, por obra determinada, sustitutas, 08 y Médicos Residentes) cuando incumple sus obligaciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo , el Reglamento Interior de Trabajo y el Estatuto de las Personas Trabajadoras de Confianza “A”. ¡Revisa nuestra Infografía de procedimiento de Investigaciones Laborales, así como, la norma y el procedimiento que lo regulan! Puedes iniciar la denuncia en: Acude ante tu superior jerárquico (a) para que notifique a la Unidad Administrativa o Centro de Trabajo al que te encuentres adscrito (a). Pasos para realizar denuncia