HireRoo（ハイヤールー）— エンジニアのAI協働力・AIスキルを可視化する組織開発プラットフォーム 採用・育成・評価など、あらゆる場面で エンジニアのAI協働力を 可視化する HireRoo 3つのプロダクトで、開発組織のAIネイティブ化を支援。 外部委託への依存を減らし、AIによる内製化を加速し、モノづくりを真の武器に。 資料請求（無料） デモ受験 1 採用 — AI時代のコーディング試験 Skill Interview AI時代のコーディング試験サービス。採用時にAI-nativeなエンジニアを見極めます。Claude Code / Codex / GitHub Copilotを用いた実務に近い開発を行い、候補者のAI協働力を可視化して採用判断に活かせます。 ✓Claude / Codex / GitHub Copilotがインストール済み統合環境 ✓抽象度の高い課題で、ソフトスキルも可視化 ✓AI活用と、課題解決の過程を後から再生 Skill Interview の詳細を見る → 山 山本 大輝 AI協働形式・レポート 85% AI協働力 意図の仕様化100% 環境構築66% 出力の品質保証87% 過程を参照する ✓ 選考通過 不合格 2 評価 — AI活用量と質の可視化 Skill Assessment AI活用量と質を可視化し、AI投資のROIを可視化するサービス。トークン使用量・コストの「量」だけでなく、SEIによる「質」を可視化し、パワープレイヤーのスキルを分析、AI投資を組織の武器へ転換します。 ✓簡単1分でツールを横断したAI活用量と質を可視化 ✓Token使用量・コストに加え、活用の質をAI協働力で可視化 ✓パワープレイヤーのスキルを分析、暗黙知を形式知へ Skill Assessment の詳細を見る → メンバー一覧 12 / 12 名 メンバー ツール トークン コスト/月 ランク 佐藤 健太Claude Code52.4M¥24,800 S 田中 美咲Cursor38.6M¥18,200 A 鈴木 拓也Copilot41.2M¥15,600 A 高橋 ゆいCopilot22.8M¥9,800 B 量：トークン・コスト 質：SEIスコア 3 育成 — 個別最適学習でスキル格差ゼロ · COMING SOON Skill Development 評価の結果に基づき、個別最適化された学習プランを配布・進捗管理できるサービス。アセスメントで浮き彫りになったパワープレイヤーのスキルを、組織全体にインプットし、メンバーのスキル格差をなくします。 ✓評価結果に基づき個別最適な学習プランを自動提案 ✓メンバーの成長推移の一覧が可視化 ✓再受験とフィードバックによる反復学習 学習プラン 評価結果から自動提案 出力の検証能力改善プラン レビューなしで本番にコードが出ないように、出力の検証能力を改善します プランを開始する → AIの出力コードレビュー 課題 ✓ 出力のバグを発見 ↗ 考慮漏れの指摘を改善できます ＋ プロフェッショナルによる伴走支援オプション PROFESSIONAL SERVICE — オプション CTO as a Service 採用プロセスの設計から評価、育成、組織開発まで、AI-native化の推進部隊をまるっとおまかせできます。テクノロジーと経営のバックグラウンドを持つスペシャリストが専任チームとして伴走支援、AI推進部隊の立ち上げを支援します。 支援メニュー ✓ 採用プロセス設計・構築評価基準の策定から、認知獲得プロセスの獲得支援まで ✓ 社内AIアセスメントエンジニア全員のAI協働力を測定し、現在地を可視化 ✓ 育成プランの立案スキルギャップに基づく個人別・組織別の育成設計 導入効果 1.6倍 候補者の母集団の数 37%削減 AI推進に投資する費用 20%向上 開発プロセスのAI活用率 プロダクト詳細・料金・事例をまとめた資料を即時お届けします 料金を見る まずは資料請求する → CASE STUDY 導入事例 エンターテインメント / 51-200人 現場EMの選考工数を劇的に改善。技術力を可視化し、マッチング精度を向上させた選考フロー 導入前の課題は、現場のエンジニアリングマネージャー（EM）にかかる膨大な選考コストでした。以前は全ての応募書類をEMが確認することで技術スキルを事前に見極めており、選考時間は年間で合計… フード・グルメ / 201-500人 システム設計力も網羅。エンジニアスキルの可視化でミスマッチを削減 米山：元々選考フローには技術試験サービスを取り入れていました。書類選考→技術試験→一次面接という流れです。以前は他社ツールを利用していたのですが、徐々に課題が浮き彫りに。オリジナルの問… ビジネスプラットフォーム / 51-200人 書類通過率は2.3倍、内定承諾率は3.2倍に。優秀な人材確保と面接の工数削減を同時に実現 小林：以前は採用プロセスの入り口にふたつの課題がありました。 まず、書類選考の通過率が低いという課題です。中途採用ではこれまでの経歴を見て、即戦力となっていただけるかどうかを判断するこ… すべての導入事例を見る → FAQ よくあるご質問 導入までどのくらいの期間がかかりますか？+− 最短で契約当日からご利用いただけます。テンプレートの問題集が用意されているため、初回のコーディングテストは当日中に発行可能です。専任のカスタマーサクセスがオンボーディングを支援します。 エンジニアが社内にいなくても運用できますか？+− 可能です。出題・採点・評価レポートの作成は自動化されており、人事担当者のみでも運用いただけます。技術的な判断が必要な場面ではサポートチームが伴走します。 AIの利用を許可した状態で評価できますか？+− はい。HireRooはAI利用を前提とした評価設計が特長です。AIとの協働プロセスそのものを記録・可視化し、「AIを使いこなして成果を出す力」をスコア化します。 既存のATSや人事システムと連携できますか？+− 主要なATSとの連携に対応しています。評価結果の自動連携やSlack通知など、既存の採用フローに組み込む形でご利用いただけます。詳細はお問い合わせください。 無料で試すことはできますか？+− デモ環境での無料トライアルをご用意しています。「デモ受験」よりお申し込みいただくと、実際の出題画面・評価レポートをお試しいただけます。 GET STARTED組織のAIネイティブ化、 はじめませんか サービス概要・導入事例をまとめた資料を即時お届けします。 ✓導入企業の活用事例から、最適な運用設計を提案 ✓無料トライアル / 段階導入も相談可能 ✓営業 / カスタマーサクセスが伴走 資料ダウンロードデモ受験