こうち男性育休推進企業 奨励金事業-奨励金最大300万円（この事業は国の物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金を活用しています。） 制度紹介 実践交流会について よくある質問※別ページが開きます 申請受付期間 ※男性育休チャレンジコースは、令和８年５月以降に開催する「実践交流会」参加後に申請をお願いします。 ※上記にかかわらず、予算の執行状況により受付を終了させていただく場合があります。 制度紹介奨励金事業には２つのコースがあります！ 男性育休チャレンジコース ●対象事業者 常時雇用する従業員数が 300人以下の法人又は個人事業主※ ※高知県内に本社又は事業所を有する事業者 ●交付要件 こうち男性育休推進企業への登録 及び更新（令和7年度実績の追加登録） 実践交流会へ参加していること 生産性向上と働き方改革に つながる取組の実践 ●奨励金額 男性育休取得促進コース ●対象事業者 常時雇用する従業員数が 300人以下の法人又は個人事業主※ ※高知県内に本社又は事業所を有する事業者 ●交付要件 こうち男性育休推進企業への登録 及び更新（令和7年度実績の追加登録） 令和８年２月１日以降にのべ 29日以上の男性育休取得者がいること 生産性向上と働き方改革に つながる取組の実践 ●奨励金額 ●加算となる取組 生産性向上と働き方改革につながる 取組の実践を追加 １項目あたり50万円加算（最大４項目） 生産性向上と働き方改革につながる 取組の実践例男性育休取得促進コースにおいては、 以下の取り組みを実践した項目数に応じて奨励金が加算されます。 業務標準化業務マニュアルの整備等により、 属人化解消及び円滑な業務引継を図る取組 業務手順やフローを誰でも対応できるようマニュアル化 業務管理ツールを導入、進捗管理や情報共有をデジタル化 業務プロセスをフローチャートにまとめて可視化 など チームでの業務引継体制整備業務分担・共有体制の構築等により、 業務継続を図る取組 複数人で業務を担当するローテーション体制を構築 ペアワークやマルチ担当制の導入 家庭との両立支援に向けた引継ぎシートを作成 など 業務プロセスの見直し業務の簡素化、効率化又は見直しにより、 生産性向上及び負担軽減を図る取組 定型業務の自動化ツール導入 重複する業務や非効率な作業の削減など業務フロー見直し 権限や手続きの明確化、権限移譲や承認フロー見直し など 代替要員の確保育児休業取得者の業務を補完する 人員配置により、業務の円滑化を図る取組 柔軟なシフト勤務を設定 派遣・有期雇用、人材バンクによる代替要員の確保 業務委託による一部業務の代替 社内人材のクロストレーニング など 応援手当等業務を代替した従業員に対する 手当支給等により、職場環境の整備を図る取組 男性育休中の業務を代替した従業員に手当を支給 管理職向けマネジメント研修の実施 フレックスタイム勤務やテレワーク勤務の実施 など 給付申請の流れお申込みから審査結果の通知まで、数週間を要します。 まずは対象事業者に当てはまるかを確認 ！ 申請書を準備 交付申請書、生産性向上と働き方改革につながる取組、実践交流会及び育児休業 取得者の状況、誓約書、事業実態が確認できる書類、その他添付書類 をご用意ください。～は指定の様式があります。 専用フォームからオンラインでお申込み 郵送や対面での受付はいたしかねます。 審査 書類の不備などがあれば事務局からご連絡差し上げます。 交付・不交付決定 通知はメールで行います。 奨励金給付 通知から約1か月で指定口座に奨励金が振り込まれます。 不正が発覚した場合は交付決定を取り消し、返還を求める場合があります。 実践交流会について男性育休の取得促進に向けて、 生産性向上と働き方改革につながる職場づくりを サポートする交流会を開催します。※実践交流会への参加は、「こうち男性育休推進企業」の登録企業が対象となります。 未登録の場合は、まずは登録をお願いします。 こうち男性育休推進企業奨励金事業の 「男性育休チャレンジコース」（30万円、先着500社）の申請には、 下記のいずれかに1回参加することが要件です。 男性育休の取得実績がない場合や現時点で対象者がいない場合も申請可能です。 企業向け 実践交流会 男性向け 実践交流会 企業向け実践交流会 対象 経営層や総務・人事労務対象者など 定員 60社程度 ※先着順 男性育休の取得促進に向けて、生産性向上と働き方改革につながる 職場づくりに取り組む企業が集まり、成功事例だけでなく、 悩みや試行錯誤も共有する実践型の異業種交流の場です。 〈 実施内容 〉●なぜ、今、男性育休推進に取り組む必要があるのか？ ●グループワーク／どうしたら男性育休を取れるようになるのか？ ●グループトーク／各社の取組事例の紹介、共有 ●優良取組企業等の事例紹介 第1回 2026年 高知市 5月20日(水) 13:00〜16:00 @ちよテラホール 第2回 2026年 安芸市 6月8日(月) 13:00〜16:00 @ホテルタマイ 6Fホール全室 第3回 2026年 高知市 6月18日(木) 13:00〜16:00 @ちよテラホール 第4回 2026年 四万十市 7月10日(金) 13:30〜16:30 @新ロイヤルホテル四万十 2F四万十の間 第5回 2026年 高知市 7月22日(水) 13:00〜16:00 @ちよテラホール 第6回 2026年 高知市 8月24日(月) 13:30〜16:30 @ちよテラホール 第7回 2026年 高知市 9月16日(水) 13:00〜16:00 @ちよテラホール 第8回 2026年 高知市 10月5日(月) 13:00〜16:00 @ちよテラホール 第9回以降の実践交流会の日程は随時更新いたします。 ※先着順となりますのでご注意ください。定員に達し次第、各回ごとに募集を締め切ります。 ※原則１社２名までとさせていただきますが、 申し込み状況により参加人数を制限させていただく場合があります。 男性向け実践交流会 対象 男性の経営者・従業員 定員 50社程度 ※先着順 家庭内での家事や育児における夫婦間での分担や役割について 参加者同士での意見交換や 具体的な家事スキルの紹介などを行います。 第1回 2026年 四万十市 7月10日(金) 10:00〜12:00 @新ロイヤルホテル四万十 2F四万十の間 第2回 2026年 高知市 8月24日(月) 10:00〜12:00 @ちよテラホール 第3回以降の実践交流会の日程は随時更新いたします。 ※先着順となりますのでご注意ください。定員に達し次第、各回ごとに募集を締め切ります。 こうち男性育休推進企業 奨励金の申請には、 「こうち男性育休推進企業」への登録が必要です。 登録や企業一覧の確認は、 こちらの専用サイトからご利用いただけます。 男性の育休取得に取り組み、取得実績等を 公表可能な企業が登録いただけます。 男性育休の対象者や取得者がいない企業等も登録可能です。 こうち共働き・共育て「ブンタン夫婦」 共に働き、共に育て、共に思いやる。 高知県はすべての人が希望に応じて、 家庭でも仕事でも自分らしく活躍できる 社会を目指しています。 こうち男性育休推進企業奨励金事務局 MAIL　[email protected] TEL 0120-199-128 （通話料無料／受付時間：平日9～17時）