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Sie waren es nie. Vielmehr sind sie eine absolute Notwendigkeit, die über die Zukunft von Unternehmen, Institutionen und Hochschulen entscheidet. Aus einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung hervorgegangen, begleiten wir seit über 25 Jahren Organisationen in ihrer (Weiter-)Entwicklung zu attraktiven familien- und lebensphasenbewussten sowie vielfaltsgerechten Arbeits- und Studienorten. Wir Vereinbarkeit Ob Unternehmen, Institutionen oder Hochschulen: Mit der systematischen Gestaltung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben betreiben sie wirksame Organisationsentwicklung. Mehr erfahren Vielfalt Organisationen, die die Vielfalt von Beschäftigten und Studierenden wertschätzen und nachhaltig managen, tragen wesentlich zur Sicherung des eigenen Fortschritts bei. Mehr erfahren Unternehmen Entwicklung sichern mit systematischer Förderung von Vereinbarkeit und Chancengerechtigkeit Mehr erfahren Institutionen Arbeitgeberattraktivität gezielt mit Vereinbarkeit und Vielfalt steigern Mehr erfahren Hochschulen Familien- und vielfaltsgerecht zum Zukunftsort werden und bleiben Mehr erfahren Auditierungen audit berufundfamilie Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik gestalten Mehr erfahren audit familiengerechte hochschule Familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen gestalten Mehr erfahren audit beruf&vielfalt Vielfaltsgerechte Personalpolitik gestalten Mehr erfahren audit hochschule&vielfalt Vielfaltsgerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen gestalten Mehr erfahren Akademie Die Angebote unserer Akademie begleiten ganz konkret bei der Umsetzung einer familien- und lebensphasenbewussten sowie vielfaltsgerechten Personalpolitik. Egal, ob Ihre Organisation bereits von uns zertifiziert ist oder Sie unabhängig von unseren Auditierungen Impulse für Ihre Personalarbeit suchen – in unserer Akademie finden Sie Veranstaltungen, die Sie bei unterschiedlichen Fragestellungen und mit verschiedenen Formaten unterstützen. Weiterlesen Quelle: Allie Lehmann on deathtothestockphoto.com Blog-News Freizeitprogramm ‚at its best‘: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine des betrieblichen Ferienangebots – Teil 2 Eine erfolgreiche betriebliche Ferienbetreuung braucht frühe Planung und eine Evaluation, damit sie beim nächsten Mal noch besser ist (Foto: Yankrukov on pexels.com) Hier ist Teil 2 der alphabetisch gelisteten Erfolgsfaktoren und Stolpersteine der betrieblichen Ferienbetreuung. Darin beschäftigen wir uns u.a. mit der Frage, welche rechtliche Grundlage genutzt werden kann, um zu dokumentieren, dass sich Träger bzw. Arbeitgeber und Eltern über das Angebot einig sind. Sneak Preview: Es handelt sich um die Rahmenvereinbarung. Los geht es aber mit dem Aspekt Lohnsteuer. Den Abschluss macht die Zeitplanung. Weiterlesen » Erstauditierte Arbeitgeber: Darum ist die Zertifizierung für ganzheitliches Vielfaltsmanagement top Arbeitgeber nutzen das audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt, um Vielfalt strategisch zu verankern und gleichzeitig konkrete Lösungen für eine vielfaltsgerechte Personalpolitik zu schaffen (Quelle: Cottonbro Studio on pexels.com) 27 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen wurden auf unserer Zertifikatsverleihung im Juni 2026 mit dem ersten Zertifikat zum audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt ausgezeichnet, welche von der Charta der Vielfalt e.V. und uns gemeinsam getragen werden. Ihr Ziel: Vielfalt ganzheitlich managen und in der eigenen Kultur verankern. Welche jeweils individuelle Motivation hinter der Nutzung des Vielfaltsaudit – auch gepaart mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik – steht, zeigen die Zitate, die wir von 8 Organisationen zusammengetragen haben. Weiterlesen » Vereinbarkeit in Zahlen: Ausblick in Krisenzeiten Die aktuelle Studienlage zeichnet trübe Aussichten für die Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) Psychische Erkrankungen sind der häufigste Krankschreibungsgrund, jede*r Dritte leidet unter gesundheitlichen Beschwerden wegen der Hitze und Studierende blicken pessimistisch auf ihren Berufseinstieg. Zudem zeigen aktuelle Zahlen die Realität von Alleinerziehenden und Menschen mit Schwerbehinderung in Deutschland. Wir haben die wichtigsten Studienergebnisse und Statistiken in unserer Juli-Ausgabe „Vereinbarkeit in Zahlen“ zusammengefasst. Weiterlesen » Zum Blog Aktuelle Zertifikatsträger Insgesamt rund 1.000 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen entwickeln derzeit ihre Personalpolitik bzw. Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen mit Unterstützung des audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule und/ oder audit beruf&vielfalt bzw. audit hochschule&vielfalt – und tragen das dazugehörige Zertifikat. Zu ihnen zählen:  Telefonkontakt E-Mail Adresse Newsletter Bereit, loszulegen? +49 69 7171 333 0 Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. Quelle: Kam Idris on unsplash.com Telefonkontakt E-Mail Kontakt Newsletter Impressum Datenschutzerklärung Netiquette & Sprache © 2025 berufundfamilie Service GmbH Design & Entwicklung formativ.net Kontakt Newsletter Impressum Datenschuzerlärung Netiquette & Sprache © 2025 berufundfamilie Service GmbH Design & Entwicklung formativ.net